أعلنت مديرية التضامن الاجتماعي بمحافظة الغربية عن حاجتها لشغل عدد من الوظائف القيادية الشاغرة، والتي تتضمن 3 تخصصات هي: مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي، ومدير إدارة الموارد البشرية، ومدير الإدارة الاستراتيجية، وذلك وفقًا لمجموعة من الشروط والمهارات والخبرات المطلوبة لشغل الوظائف المعلنة.
تفاصيل الوظائف القيادية المطلوبة وأبرز الشروط
وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي
تشترط وظيفة مدير إدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي الحصول على مؤهل عالٍ في مجال علوم الحاسب الآلي، مع توافر مجموعة من المهارات والقدرات اللازمة لأداء مهام الوظيفة، من بينها القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها، إلى جانب القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.
كما تتطلب الوظيفة القدرة على تحفيز العاملين وتشجيعهم على الابتكار والإبداع، فضلًا عن امتلاك مهارات الاتصال والعرض وإدارة الوقت.
وبالنسبة للخبرات المطلوبة، يشترط قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرة «الأول ب» من داخل الجهاز الإداري للدولة، أو قضاء مدة كلية لا تقل عن 16 عامًا تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.
وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية
تشترط وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية الحصول على مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل، وتتمثل أبرز مهام شاغل الوظيفة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لتعزيز مشاركة الموارد البشرية بالمديرية، والاستفادة من الطاقات البشرية وحسن توظيفها، إلى جانب الإشراف على وضع وتنفيذ السياسات الخاصة بخدمات الموارد البشرية.
وتشمل هذه الخدمات الرعاية الإدارية والعلمية والصحية والاجتماعية والثقافية والرياضية، بما يسهم في تطوير بيئة العمل والاستفادة من الموارد البشرية داخل المديرية.
كما تتضمن مهام الوظيفة مواكبة التطورات الدولية في نظم الموارد البشرية، والعمل على تطبيق أحدث الممارسات داخل المديرية، بالإضافة إلى تنفيذ ما يُسند إلى شاغل الوظيفة من أعمال في نطاق اختصاصاته.
وتتطلب الوظيفة توافر عدد من المهارات والقدرات، من أبرزها المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية، والقدرة على استخدام الحاسب الآلي والتطبيقات المرتبطة بمجال العمل، فضلًا عن الإلمام بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.
ويشترط كذلك امتلاك القدرة على الإشراف والتحفيز، ووضع البرامج والخطط التنفيذية، وقيادة فريق العمل وإدارة الوقت، إلى جانب القدرة على خلق صف ثانٍ من الكوادر داخل بيئة العمل.
ويتمثل الغرض الأساسي من وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية في تحديث استراتيجية الموارد البشرية بما يتواكب مع التطورات المختلفة، ومتابعة التطور المؤسسي، وإدارة تنمية المواهب والاستحقاقات والمزايا وعمليات الموارد البشرية.
كما تشمل اختصاصات الوظيفة متابعة التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير والمقترحات المتعلقة بها.
التعليقات