«عِلم» تحصد جائزة الثقافة المؤسسية ضمن منتدى شركاء صندوق الاستثمارات العامة 2026 – أخبار السعودية
حصدت شركة «عِلم» رائدة الحلول الرقمية، جائزة الثقافة المؤسسية ضمن النسخة الخامسة من منتدى شركاء صندوق الاستثمارات العامة، وتسلّم الجائزةَ نائب الرئيس التنفيذي لقطاع رأس المال البشري لشركة «عِلم» حسام محمد آل مغثم، خلال حفل التكريم الذي أُقيم على هامش المنتدى.
يأتي هذا الفوز امتداداً لمسار متواصل من الاعتراف المؤسسي، شمل جوائز وطنية في السلامة والصحة المهنية، وتصنيفات متقدمة في تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، وتكريمات دولية في إدارة رأس المال البشري، مما يرسم صورة ثقافة مؤسسية متعددة الأبعاد ومتجددة باستمرار يُضاف إليها فوز الشركة بجائزة بيئة العمل من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تقديراً لحرصها على توفير بيئة عمل صحية وجاذبة تضع الموظف في قلب أولوياتها.
فعلى صعيد الأرقام، سجّلت «عِلم» مستوى ارتباط وظيفي بلغ 4.16 من 5 وفق معايير قياس دولية، وصُنّفت ضمن أعلى 10% من الشركات عالمياً في بيئة العمل استناداً إلى مقارنة شملت 791 منظمة بمشاركة ما يقارب 3 ملايين مشارك، فضلاً عن تصنيفها ضمن أفضل 5 شركات سعودية في قائمة LinkedIn السنوية للشركات الأفضل بيئةً للنمو الوظيفي لعام 2025.
وتقوم هذه الثقافة على منظومة إدارية تجمع بين معايير دولية في قياس الارتباط الوظيفي والصحة التنظيمية، وأطر داخلية لتجربة الموظف، تُدعم بأنظمة تحليل مستمرة تُتيح التدخل المبكر وتُحوّل الثقافة من قيم معلنة إلى نظام قابل للقياس والتحسين.
وينعكس هذا النهج على جودة الحلول الرقمية التي تقدمها «عِلم» إذ تمتد إسهاماتها في منظومة التحول الرقمي لتلامس حياة شرائح واسعة من المجتمع، مما يجعل بيئة العمل المتميزة الأساسَ الذي ينبثق منه التميز في كل حل رقمي تقدمه الشركة.
The company “Elm,” a leader in digital solutions, won the Corporate Culture Award during the fifth edition of the Public Investment Fund Partners Forum. The award was received by the Executive Vice President of Human Capital at “Elm,” Hussam Mohammed Al-Muqtham, during the honoring ceremony held on the sidelines of the forum.
This win is a continuation of a consistent path of institutional recognition, which included national awards in safety and occupational health, advanced rankings in empowering people with disabilities, and international honors in human capital management. This paints a picture of a multidimensional and continuously evolving corporate culture, further complemented by the company’s win of the Work Environment Award from the Ministry of Human Resources and Social Development, in recognition of its commitment to providing a healthy and attractive work environment that places employees at the heart of its priorities.
In terms of numbers, “Elm” recorded an employee engagement level of 4.16 out of 5 according to international measurement standards and was ranked among the top 10% of companies globally in terms of work environment based on a comparison that included 791 organizations with nearly 3 million participants. Additionally, it was classified among the top 5 Saudi companies in LinkedIn’s annual list of the best companies for career growth for the year 2025.
This culture is based on a management system that combines international standards for measuring employee engagement and organizational health, along with internal frameworks for employee experience, supported by continuous analytical systems that enable early intervention and transform culture from declared values into a measurable and improvable system.
This approach reflects on the quality of the digital solutions provided by “Elm,” as its contributions to the digital transformation ecosystem touch the lives of wide segments of society, making the distinguished work environment the foundation from which excellence in every digital solution offered by the company emerges.
للمزيد من المقالات
اضغط هنا
التعليقات